Ciudad Victoria, Tam.- La nueva legislación del Instituto de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas asegura el pago de las pensiones actuales y futuras, respeta los derechos de pensionistas en curso de pago, protege los derechos adquiridos —como los años de cotización y la edad de retiro— y garantiza una transición ordenada y progresiva para las y los trabajadores en activo.
La reforma a la Ley del IPSSET representa un hecho inédito en la historia de la previsión social en Tamaulipas, al fortalecer el sistema de pensiones y jubilaciones por los próximos 25 años, con una visión de sostenibilidad que brinda certeza tanto a las generaciones actuales como a las futuras.
El anuncio fue realizado en Ciudad Victoria por el gobernador Américo Villarreal Anaya, acompañado por la secretaria general del SUTSPET, Blanca Valles Rodríguez, y por el secretario general de la Sección 30 del SNTE, Arnulfo Rodríguez Treviño, quienes respaldaron la reforma al considerar que garantiza los derechos laborales, preserva las prestaciones y asegura jubilaciones dignas.
Este nuevo marco legal fue construido con la participación de las organizaciones sindicales y contempla la ampliación de los conceptos de cotización, al incorporar prestaciones como despensa o adquisición de víveres, quinquenio, compensaciones y gratificaciones. Asimismo, establece un mayor esfuerzo presupuestal por parte del Gobierno del Estado, que además de incrementar su aportación sobre dichas prestaciones, realizará aportaciones adicionales sobre el aguinaldo que reciben las y los trabajadores.
La legislación entra en vigor con un esquema de aplicación progresiva. Para los trabajadores en activo, la incorporación de las nuevas prestaciones al salario base de cotización iniciará con un 2% y se incrementará de manera anual hasta alcanzar el 10.5% en un periodo de cinco años, mientras que la aportación patronal aumentará de forma escalonada hasta llegar al 27%. En el caso de las y los trabajadores de nuevo ingreso, las cuotas máximas se aplicarán desde el inicio de su contratación.
En cuanto al salario regulador, se mantienen los años a promediar para las y los trabajadores en activo conforme a la ley vigente, mientras que para las nuevas generaciones se establece un promedio de 10 años. Respecto a la edad para acceder a una pensión, se conserva la establecida en la legislación de 2015 para quienes ya laboraban antes de la reforma, y se fija en 65 años para quienes ingresen a partir del 1 de enero de 2026.
Con esta reforma, el Gobierno de Tamaulipas busca consolidar un sistema de seguridad social justo, sólido y financieramente viable, que proteja a las y los trabajadores del servicio público y del magisterio, y que coloque a la entidad como un referente nacional en materia de previsión social responsable y solidaria.
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