CIUDAD DE MÉXICO.- ¿Te imaginas recibir doble aguinaldo? Pues este año está más cerca de cumplirse, ya que diputados de Morena están proponiendo una reforma a la Ley para que los trabajadores del sector privado tengan un aumento en esta prestación del aguinaldo.
Fue la bancada de diputados de Morena, quien presentó una iniciativa en la que se plantea duplicar el monto de aguinaldo que reciben las y los trabajadores del sector privado. Para ello se debe modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual hasta la fecha establece que estos trabajadores tienen derecho a 15 días de salario de aguinaldo, y la reforma planea un aumento a por lo menos 30 días de salario.
El aguinaldo es una prestación que no se ha actualizado en más de 50 años de vigencia de la Ley Federal del Trabajo (LFT). A través de una modificación al artículo 87 de dicho marco legal, la iniciativa del legislador morenista busca acercar su monto al de los 40 días de salario que actualmente reciben los burócratas.
Propuesta para aumentar el aguinaldo a trabajadores del sector privado
No obstante, hasta la fecha los trabajadores del sector privado presentaban una brecha salarial entre ellos y los trabajadores del sector público, ya que, en el caso de estos últimos, la Ley señala que tienen derecho a lo equivalente a 40 días de salario.
“Existe una gran diferencia salarial en la medida de salario percibido por esta prestación, entre las personas trabajadoras del sector privado (apartado A) y los trabajadores al servicio del Estado (apartado B), lo que refleja la discriminación y las desigualdades existentes entre las normas de trabajo”, argumentan en su iniciativa.
Asimismo, en la iniciativa se advierte que la prestación de aguinaldo surgió en 1970, con la Ley Federal del Trabajo, y desde entonces solo ha tenido una modificación en 1975, donde se establecía que los trabajadores que no han cumplido un año laboral también tienen derecho a recibir la parte proporcional de esta prestación; por lo que es necesario esta nueva reforma, ya que la brecha salarial es discriminatoria y atenta contra los principios pro persona.
“La suficiencia del salario y el acceso a prestaciones laborales complementarias, como el aguinaldo, son elementos que contribuyen al ejercicio de la igualdad entre trabajadoras y trabajadores; a la protección de la niñez, de las personas con discapacidad y personas adultas mayores, dicho enfoque debe tomarse en cuenta en los procedimientos que se lleven a cabo para determinar el monto de dicha remuneración”, se puede leer en la propuesta.
Desde 1970, el artículo 87 de la LFT sólo ha tenido una modificación y no fue para el piso mínimo que pagan los empleadores, sino para incorporar el derecho de los trabajadores a recibir una parte proporcional del aguinaldo cuando no hayan cumplido el año de servicio en una empresa.
“La obligación del patrón a pagar el aguinaldo surgió como prestación en la Ley Federal del Trabajo en el año 1970, lo que a todas luces significa que dicha prestación no ha sufrido grandes cambios en pro de las personas trabajadoras tal y como reza el mandato constitucional”, expone el diputado Manuel Baldenebro.
Actualmente el aguinaldo que deben recibir los trabajadores del sector privado es de mínimo 15 días de salario y el pago se debe realizar antes del 20 de diciembre de cada año. Ademas, no distingue entre trabajadores de confianza, de base, sindicalizados o temporales.
COMENTARIOS